A Hapvida NotreDame Intermédica, líder no setor de saúde na América Latina com aproximadamente 16 milhões de beneficiários, destaca-se não apenas por sua grandeza, mas também por seu compromisso com a diversidade e inclusão. Recentemente, a empresa revelou que cerca de 9% de seu quadro nacional de funcionários se identifica como LGBTI+, um número significativo que reflete seu comprometimento com a igualdade de oportunidades e representatividade.
A empresa vai além das estatísticas, com a operação de cinco grupos de afinidade e planos para expandir para um sexto, o que a coloca à frente da média nacional, conforme revelado pela pesquisa "Diversidade, Equidade e Inclusão nas Organizações 2023" da Deloitte. Esses grupos abrangem LGBTI+, gênero, raça ou etnia, pessoas com deficiência (PCDs) e gerações, reunindo-se mensalmente para debater questões pertinentes e promover um ambiente cada vez mais acolhedor e inclusivo.
Para Eliana Vieira, vice-presidente de Recursos Humanos da Hapvida NDI, a diversidade não é apenas uma estratégia, mas parte integrante do DNA da empresa. "Acreditamos na inclusão social como forma de construirmos uma sociedade igualitária e mais justa, e reconhecemos que uma empresa diversa toma decisões mais assertivas", destaca Vieira.
Um dos pontos destacáveis é o engajamento da Hapvida NDI na inclusão de pessoas transgênero. Com base no Censo 2021, a empresa emprega 147 funcionários que se identificam como transexuais, contribuindo para a redução da disparidade observada na taxa de emprego formal entre essa comunidade. Além de políticas internas robustas contra assédio e discriminação, a Hapvida NDI é parceira da TransEmprego, uma plataforma que facilita o acesso ao mercado de trabalho para transgêneros em todo o Brasil.
No mês do Orgulho LGBTI+, a empresa intensifica suas ações afirmativas, embora busque integrá-las de forma contínua à sua cultura organizacional. Marlene Gasparelo, diretora de Desenvolvimento Organizacional, enfatiza que as reuniões dos grupos de afinidade são fundamentais para promover o diálogo e aprimorar as práticas de acolhimento, com foco na escuta ativa e na diversidade de perspectivas.
Além das políticas específicas e dos manuais de Gestão Inclusiva e LGBTI+, a Hapvida NDI investe em educação corporativa, oferecendo treinamentos direcionados aos gestores. A empresa também é signatária de diversos compromissos internacionais e nacionais, incluindo o Pacto Global da ONU Mulheres e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, reforçando seu compromisso com a promoção de direitos e a igualdade.
Em suma, a Hapvida NotreDame Intermédica não apenas lidera no setor de saúde, mas também estabelece um padrão elevado em diversidade e inclusão. Com iniciativas abrangentes e um compromisso firme, demonstra como a integração de diferentes identidades e perspectivas não apenas enriquece o ambiente de trabalho, mas também fortalece sua capacidade de inovação e decisão.
* Com informação e imagem da Assessoria
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